De acuerdo con lo previsto en el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato para la formación en alternancia tendrá por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o del Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo.
Para el cumplimiento con el objetivo de cualificación profesional, la actividad laboral desempeñada en régimen de alternancia ha de complementar, coordinarse e integrarse con la actividad formativa en un programa común, en el marco de los acuerdos y convenios de cooperación suscritos por los centros universitarios o de formación profesional y las entidades formativas acreditadas o inscritas con las empresas y entidades colaboradoras.
A tal fin, el puesto de trabajo debe permitir la formación complementaria prevista y la actividad laboral desempeñada en la empresa deberá estar directamente relacionada con la actividad formativa que justifica la contratación laboral.
¿Cuáles son las características del contrato de formación en alternancia?
¿Cómo se reparte la jornada laboral y de estudio?
La jornada de un contrato de formación podrá ser: jornada completa o parcial. Del total de la jornada, el 65% será de trabajo efectivo, y el 35% se dedica a formación durante el primer año. Para el 2º año, será un 85% de trabajo y 15% de formación.
¿Cuál es la duración de un contrato de formación en alternancia?
La duración mínima será de 3 meses y como máximo de 2 años. Deberá formalizarse en un sólo contrato, sin prórrogas. Excepto si no se ha agotado la duración máxima y es necesario prorrogar para que finalice el Certificado de Profesionalidad.
¿Cómo es el periodo de prueba y cuál es su duración?
No existe periodo de prueba en este contrato tras la Reforma Laboral.
¿La formación del contrato es oficial?
Sí, el trabajador recibirá formación oficial de Certificado de Profesionalidad sobre la ocupación que desempeña en su puesto. Si supera los módulos y exámenes, recibirá directamente esta acreditación oficial de sus estudios.
¿Qué ocupación indico en el contrato?
La ocupación deberá estar directamente relacionada con el puesto de trabajo que va a desempeñar.
¿Cuál es el salario del contrato de formación?
El salario es según el Convenio Colectivo. En ningún caso, podrá ser inferior a la proporción de trabajo efectivo sobre el Salario Mínimo Interprofesional. (SMI para el año 2022: 1.000 €/mes).
¿Quién es el Tutor de empresa en el centro de trabajo?
El trabajador tendrá asignado un tutor en su mismo centro de trabajo durante toda la vigencia del contrato con la capacitación o experiencia suficientes para realizar dicha tarea y un tutor en el centro de formación.
¿Cuáles son los requisitos que debe tener el empresario para poder tener trabajadores bajo el contrato de formación en alternancia?
- No tener deuda con Hacienda o la Seguridad Social.
- No haber sido sancionado.
- Debe comprometerse a respetar el horario de trabajo efectivo y de formación.
- Asignar un tutor de empresa que siga la evolución del trabajador.
Requisitos que el alumno debe de cumplir para acceder al contrato de formación en alternancia
- Debe de estar inscrito en el SEPE como demandante de empleo (para que la empresa acceda a las bonificaciones).
- No debe tener titulación oficial relacionada con el puesto a desempeñar.
- La Edad debe ser hasta los 30 años para Certificados de Profesionalidad de nivel 1 y 2. Este límite no se aplica para certificados de nivel 3 y personas discapacidad reconocida.
- Para el acceso a algunos certificados el alumno deberá tener estudios mínimos de ESO.
- No haber desempeñado ese puesto en la misma empresa por tiempo superior a 6 meses.
Ventajas del contrato de formación en alternancia para el trabajador
El contrato para la formación tiene muchas ventajas también para el trabajador, a continuación destacamos algunas:
- Le permite acceder al mercado laboral.
- Recibe formación oficial de Certificado de Profesionalidad, de forma gratuita.
- Se prepara de forma teórica y práctica para desempeñar una profesión.
- Es el contrato temporal que más estabilidad le proporciona se puede formalizar hasta por 2 añ
- Al finalizar el contrato de formación, tiene derecho a prestación por desempleo.
Articulo ofrecido por Grupo Solisyon.
