Para empezar bien este artículo, primero se debería de explicar que es una empresa de trabajo temporal…
Una Empresa de trabajo temporal es una entidad privada, debidamente autorizada, que contrata a trabajadores para después cederlos temporalmente a una empresa en la que prestarán sus servicios, llamada “empresa usuaria”.
Entre la ETT y la empresa usuaria hay un contrato mercantil previo, para que la primera capte, forme y contrate temporalmente a trabajadores para que luego trabajen en la segunda; es decir, la ETT actúa de intermediaria y proporciona los trabajadores que la empresa usuaria necesita.
Una vez que la ETT formaliza el contrato con el trabajador y se le da de alta en la Seguridad, ya puede empezar a trabajar directamente para la empresa usuaria.
Las ETT poseen un ritmo de contrataciones continua durante todo el año, pero en determinadas épocas, como en Navidad o verano, suele haber un incremento de la demanda por la temporada de campaña, por ello la ETT es un recurso singular para que grandes empresas consigan trabajadores de manera rápida para cubrir temporalmente puestos en ciertas industrias estacionales como la hostelería o turismo.
Ponemos un ejemplo muy fácil : en la campaña de navidad de diciembre el volumen de compras en una cadena de hipermercados se incrementa en un 60%. La empresa necesita incorporar durante 30 días a 600 reponedores para todo el país y para ello acude a una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) que le facilita estos trabajadores.
Las principales empresas del país utilizan los servicios de las ETT para cubrir las necesidades de su actividad en momentos concretos y más del 30% de los trabajadores que entran en una empresa a través de la ETT, terminan siendo contratados directamente.
¿Qué debes saber si te contrata una ETT?
Este es un punto muy importante, ya que las condiciones en las que el trabajador se encuentre a la hora de realizar su función definirán muchas etapas de su vida. Al tener contrato con una empresa y prestar servicios para otra, los trabajadores tendrán una doble relación empresarial.
Por un lado, tendrá que contar con el personal de la ETT para que gestione todo lo relacionado con su contrato laboral, y por otro, se encontrará sumido en una relación funcional con la empresa en la que se va a llevar a cabo el trabajo.
Las condiciones laborales de los trabajadores son:
- Siempre se realiza un tipo de contrato de carácter temporal. Se determinará su duración en variación al tipo de contrato que se le realice. Esto quiere decir que por esta parte nunca será
- El salario es el mismo que cobran los demás miembros de la empresa que se encuentran en su rango. Sin embargo, lo que se suele hacer es incluir en su nómina mensual la parte proporcional de las pagas extras y de las vacaciones.
- La empresa receptora será quien establezca las órdenes laborales y ejerce el control sobre el trabajador, organizándole sus actividades y su tiempo. El empleado deberá hablar con sus responsables sobre cualquier tema relacionado con sus obligaciones y funciones.
- Durante la duración del contrato, el trabajador cotiza a la Seguridad Social y desempleo. De esta forma, una vez haya finalizado su contrato podrá solicitar las ayudas al desempleo si reúne los requisitos de cotizaciones acumuladas.
Y ahora, vamos a explicar las ventajas y las desventajas que existen en esta modalidad de trabajo.
Ventajas del Trabajo Temporal
- Por parte de la ETT, los trabajadores deberán recibir formación específica antes de empezar a prestar servicios para la empresa usuaria.
- Debe existir la posibilidad de incorporarse a la plantilla de la empresa una vez finalizada la relación con la ETT o irse al mercado laboral de manera independiente. Según datos de la Asempleo (Asociación de ETT), más del 30% de los trabajadores contratados a través de una ETT acaban suscribiendo un contrato fijo en alguna de las empresas usuarias para las que trabajaron.
- La ley obliga a que el sueldo de los trabajadores internos de la empresa y de aquellos que vienen de la ETT sea el mismo.
- La flexibilidad que ofrecen las ETT es considerada por algunos trabajadores como una ventaja cuando únicamente buscan un trabajo temporal o en circunstancias muy determinadas y no desean la vinculación excesiva de un contrato fijo o a jornada completa con la empresa para la que prestan servicios.
Inconvenientes del Trabajo Temporal
- La estabilidad en el empleo que proporciona una ETT es menor, ya que los contratos siempre serán temporales.
- Aunque el salario que perciben es el mismo, los trabajadores de la ETT pueden verse limitados al margen de determinadas bonificaciones no salariales.
