Lo que requiere atención

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Hay dos maneras de comenzar la jornada, una es cuando solo pensar en tu tarea diaria, te hace feliz, te crea ilusión que a su vez,  te producirá  energía y vas cada día a enfrentarte a nuevos retos  con ganas de darlo todo.

Por el contrario, hay situaciones en las cuales el solo pensamiento de tener que comenzar otro día, te produce  sensación de agobio, te cuesta hasta incorporarte a tu puesto de trabajo, pues hay a tu alrededor actitudes que te generan temor, desprecio y te desaniman y todo esto viene dado porque el resto de tu equipo o un miembro en particular que hay a veces que es tu jefe, te margina o te insulta ,o te acotan tus acciones, dejándote siempre fuera tanto al compartir ideas, las tareas que hay que hacer ,o simplemente en el hecho de una reunión que hacen tus compañeros fuera de la actividad, donde juntos se divierten, charlan y comparten cosas ya sean de su trabajo o de cariz personal.

Si entre unos y otros te dejan una y otra vez aislado te sientes discriminado, se crea a tu alrededor una situación constante que te produce desanimo, pues te hacen el vacío.

No es que tú te lo imagines, pues esto puede llegar si alguna de los que están a tu lado cada día, tiene la necesidad de sentirse superior, tiene una  envidia mortal de lo que estas aportando, pues esto le está generando un  problema y será, que poco a poco, de una manera constante le invadirá un  gran complejo, siempre de inferioridad,  pues seguro pensara que tu presencia le hará perder la posición que tiene y se siente convencido que tu destacarás más,  que estas por encima de él, sea por tu formación o por tu forma de ser, o tu personalidad, que sin tu saberlo  creas sombras sobre él, aunque tú no lo pretendas.

Puede haber casos en los que se ve muy claro un acoso vertical descendente, es decir, el que está llevando a cabo un superior inmediato, en el que se  puede ver que tú eres una víctima y que usa su poder para limitarte siempre, o excluirte o anularte, llegado a este punto entonces, es cuando se debe hablar y con muy buenas palabras comentar la situación con él, a la que te está llevando, que no te deja rendir y te está mortificando.

Cuando el acoso te viene de manera horizontal, es decir, de gente con posición que está a tu mismo nivel, sin esperar mucho tiempo lo debes de comentar con quien tiene que velar por la armonía del grupo, por el bienestar del equipo en el que tu participas, pues deberá de tomar  las medidas  necesarias, con carácter inmediato, con el que te está acosando, ya que las consecuencias pueden llegar a ser, muy poco beneficiosas para poder mantener la concordia cada día y se pueden producir situaciones muy difíciles.

Si tú crees que es el caso en el que te ves inmerso, tu no cambies de actitud siempre que sea  la correcta, sigue aportando tu esfuerzo y no dejes de luchar por tu lugar, el que a ti te corresponde, no llegues a renunciar por tu continuo desánimo, tienes que tomar las riendas y siempre con valentía y argumentos convincentes habla de la situación al que te puede por su  cargo darle un mejor desenlace y si no lo da resuelto, sigue hacia arriba,  pues seguro que tu estado se ha quedado a un nivel que no conoce quizá el que debe de velar porque el sistema funcione.

Y si esto no te da el resultado que esperas, siempre tienes otras vías que las puedes encontrar fuera de todo este círculo que te pueden ayudar a llegar a demostrar eso que te está pasando y que lo puedes frenar  y lo  debes intentar, pues tu trabajo merece reconocimiento siempre, no que te quiten del medio, pues tu apuestas cada día por dar lo mejor de ti.

Y si tú eres el que mandas, el que debe vigilar por el bienestar de todos, ni acoses ni lo permitas, estate siempre despierto, si lo haces rectifica y si ves que lo hacen otros vigila de cerca a todos, habla siempre con tu gente, averigua lo que pasa y si ves que está  pasando, pon los medios necesarios a la mayor brevedad, supervísalos a todos de una manera constante y detecta que es  lo que se está produciendo, apoya a todo tu equipo en iguales condiciones,  que se sientan respaldados, define siempre sus puestos para que no existan dudas  y así nadie se equivoque,  que siempre le quede claro, lo que le concierne a él, pues una de tus funciones es crear un buen ambiente que reine siempre la unión y así cada uno llegue siempre al trabajo a aportar todo lo bueno que tiene y al que acose adviértele,  que esta no será la vía para ser el elegido, ni estar en primer lugar, si no que aunque no lo espere,   lo tenga que lamentar.

Autor

Consultora estratégica para empresas y emprendedores. Autora del libro "Manual del emprendedor".