- Las altas de trabajadores son previas, antes del inicio de la jornada de trabajo.
- Las bajas de trabajadores son en los dos días posteriores a la fecha efectos.
- Entrega del contrato de trabajo, firmado por la empresa.
- Entrega de las nóminas mensuales.
- Registro de jornada diario, es obligatorio realizar este registro diariamente.
- Calendario laboral expuesto en el centro de trabajo.
- Prohibición de realizar pagos de nóminas en efectivo cuando el importe de la nómina sea superior a 1.000 €.
- Realizar los ingresos de los embargos en tiempo y forma, bajo riesgo de sanción por parte de la Inspección de Trabajo.
- Notificar a la asesoría de los accidentes laborales sin baja, así como los accidentes laborales con baja, bajo riesgo de sanción por parte de la Mutua.
- Tener seguro de convenio colectivo, en caso de accidente el responsable del pago será el empresario y no la compañía aseguradora.
- Tener contratada la Protección de Datos, se realiza con una empresa externa.
- Tener un Plan de Prevención de riesgos laborales, no mutua, entrega de formación a los trabajadores y reconocimientos médicos.
