Alrededor de 100 plazas de enfermería de área de Sacyl son temporales en Castilla y León, con unas condiciones laborales que, según la Central Sindical Independiente y de Funcionaros (CSIF9, en la mayoría de las ocasiones, no hacen nada atractivo este puesto de trabajo, ya que son las enfermeras que asisten la atención continuada, es decir, las que están en los servicios de urgencias de los centros de salud rurales y urbanos.
Si a esta circunstancia se suma, también, que estas enfermeras de área cobran por una guardia de 24 horas -urgencias de Atención Primaria- un 20% menos que en otras comunidades de nuestro entorno, “con diferencias de hasta 100 euros; esta circunstancia desanima, especialmente en las áreas rurales más dispersas”, advierte CSIF, “lo que debe llevar a la Junta de Castilla y León a tomar decisiones para estabilizar y hacer más atractivas estas plazas”.
Para CSIF. la temporalidad y el salario definen el escaso atractivo de estas plazas, por lo que no es de extrañar que las enfermeras de área de Sacyl busquen trasladarse a otros puestos, dentro del sistema sanitario de la Comunidad, sea dentro del equipo de Atención Primaria o en otro servicio hospitalario. “O lo que es más grave, considerando la falta de personal sanitario que hay en Castilla y León, igualmente se marchan a otras comunidades”, alerta CSIF. Por ello, las plazas de enfermería de área “son las más difíciles de cubrir, fundamentalmente en las zonas rurales”.
