UGT Servicios Públicos Salamanca denuncia que una gestión obsoleta e ineficaz del sistema sanitario en Castilla y León pone en peligro una asistencia sanitaria de calidad, con una situación laboral indigna en la que se encuentran los profesionales y con unos puestos de difícil cobertura que no se cubren ante las condiciones inasumibles que ofrece la Consejería de Sanidad.
Para este sindicato, es el Gobierno autonómico el que ha contribuido a generar esas zonas de difícil cobertura, como las creadas en la provincia de Salamanca, “ignorando durante años propuestas de aplicación viable, como la ampliación de zonas de llamamiento en las bolsas de empleo, permitiendo a los profesionales optar por centros concretos en lugar de imponer áreas sanitarias rurales completas que implican una movilidad abusiva por toda la provincia”.
Además, denuncia que la Consejería de Sanidad “ignora” que el problema no radica en la voluntad de los profesionales, sino en “las condiciones inasumibles que se les ofrecen”. “No se puede hablar de fidelización cuando no se garantiza ni estabilidad, ni conciliación, ni respeto por los derechos laborales”, añade el sindicato. Es más, “¿qué quiere decir la Junta de Castilla y León cuando habla de que se están
cumpliendo los objetivos de fidelización? La realidad es que no se han cubierto las plazas ofertadas”, añade.
Por todo ello, UGT Servicios Públicos Salamanca manifiesta su “absoluta disconformidad” con esos puestos denominados de “difícil cobertura”, porque esa etiqueta es, en muchos casos, “la consecuencia directa de una gestión ineficaz y obsoleta de los recursos humanos y de gestión” y no de un “problema inherente al territorio”.
Las medidas propuestas por parte de la Consejería de Sanidad vuelven a ser “parches improvisados” que evitan “afrontar los problemas de fondo que afectan al sistema de salud autonómico”.
La crítica sindical se concreta en una gestión pésima para hacer frente a este déficit de profesionales sanitarios en las zonas de “difícil cobertura”, porque “las medidas que se adoptan no se perciben, y comprueban, como eficaces para retener a los médicos residentes en Castilla y León”.
Así, para el sindicato se siguen manteniendo unas condiciones laborales “indignas”, con unos profesionales que trabajan con una “presión asistencial insostenible, con denegación sistemática de permisos, con ausencia de conciliación familiar y una gestión de descansos completamente autogestionada por el propio trabajador que generan estrés y descontento”.
A ello se le suma una plantilla “insuficiente” y unos sueldos “poco competitivos” respecto a otras comunidades autónomas. También hay una ausencia de planificación sanitaria, por lo que UGT Servicios Públicos reclama una “reorganización estructural, y urgente, del sistema”, además de una “planificación de recursos humanos basada en datos reales y criterios técnicos, que contemple tanto la dimensión cuantitativa como cualitativa de las necesidades sanitarias”.
Es imprescindible, en opinión del sindicato, “garantizar el acceso a la formación en tiempo de trabajo o, en su defecto, compensarla adecuadamente”. “La rotación constante e injustificada de profesionales entre servicios —como sucede en la Unidad de Coronarias, donde cada tres meses se cambia el personal sin criterios clínicos ni asistenciales— mina la especialización, la calidad asistencial y la motivación
profesional”, agregan.
UGT Servicios Públicos Salamanca también señala que la bolsa de empleo del SACYL adolece de “falta de transparencia, seguridad jurídica y actualización normativa”, con constantes “irregularidades en los llamamientos, pues se ofertan plazas con condiciones que no se corresponden con la realidad, sin control, sin justificación y sin mecanismos eficaces de reclamación”.
UGT Servicios Públicos añade que este sindicato atiende a más casos de profesionales que señalan su “su hartazgo, desmotivación y la voluntad de abandonar el sector sanitario”. Por todo ello, se exige una “revisión urgente de las zonas de llamamiento en bolsa”, la “reforma del sistema de nombramientos y funcionamiento de la bolsa”, la “reapertura inmediata de las comisiones de seguimiento”, una “negociación real en la mesa sectorial con participación sindical efectiva” y una “estabilidad, conciliación, formación y planificación”.
